为深入实施卫生健康系统“引进一批”人才计划，促进卫生健康人才队伍优质均衡发展，根据《关于进一步规范全市教育和卫健系统人才引进工作的通知》（市委组发[2023]14号）精神，结合卫生健康事业发展需求，现就金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告如下。

一、引才计划

金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才7人，其中：金昌市妇幼保健院2人，金昌市疾病预防控制中心（市卫生监督所）5人。具体专业条件详见《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》。

二、引才对象

普通高校医疗卫生类专业全日制本科及以上学历（学士学位及以上）毕业生(不包括民办院校、独立院校和专升本院校)。

三、报名时间

2024年5月11日至2024年5月21日

四、引进人才资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正。热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。

（二）具有引进岗位所需的学历、学位、专业等条件，其中，取得多个学历层次的人员，按照与引进岗位所需要的学历和专业相符的条件报名，取得专业技术资格的人员需与岗位要求的专业相符。

（三）大学本科毕业生年龄在30周岁以下(1994年5月1日以后出生);硕士研究生、取得中级职称人员、规培生年龄在35周岁以下(1989年5月1日以后出生);博士研究生在40周岁以下(1984年5月1日以后出生)。副高级职称以上人员年龄在45周岁以下（1979年5月1日以后出生）。

（四）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

（五）具有下列情形之一的，不得报名：

1.因违法违纪受到刑事处罚的；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的。

2.被开除中国共产党党籍或公职的；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。

3.在校期间受到警告及以上处分的；在各类考试中有舞弊等行为被记入诚信档案的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；未满服务期的各类订单、定向、项目人员。

5.参加过金昌市内同期事业单位招考或人才引进，已获得聘用资格的。

6.提供虚假证件及材料的。

7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序

1.报名。采取网上报名与现场报名相结合的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员认真阅读《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告》，填写《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表》进行报名，报名登记表上照片为近期免冠两寸白底彩照，要求五官清晰，电子版照片小于20KB，不得进行PS处理。应聘人员将报名表格及所需证件电子版压缩打包后发送至报名电子邮箱jcswjw8211529@163.com。邮件名称统一为姓名+毕业院校+专业+应聘岗位。未参加网上报名的人员，可到市卫健委413室现场参加报名。

2.报名人员须提交资料

（1）《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表》

（2）报名人员提供身份证、毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证、个人简历、相关资格证执业证、学习成绩单原件(需盖章)、就业协议书原件、就业报到证等电子版资料。研究生还需提供本科毕业证书原件。2024年应届毕业生还应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明；已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

3.资格审查。市卫健委成立资格审查组，严格按照公告发布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审、交叉互审。通过资格初审的，通知应聘人员现场资格审查时间、地点；未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片2张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖档案管理部门公章的复印件)为准。学业课程成绩综合评价合格以上等级的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

4.面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试考核阶段，由资格审查小组发放面试通知书。面试考核综合能力和岗位专业技术能力，综合评价应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等方面情况。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，现场公布，最终考核成绩在市卫健委网站向社会公布。面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，通过核减引进计划或降低面试开考比例（最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，按照无竞争性岗位开展面试考核，面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。按照各岗位引进人数1:1的比例，确定拟引进对象，签订就业协议书、补充协议。因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位，按面试成绩从高到低的原则等额递补。

5.体检。由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。

6.组织考察。考察工作由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一安排，组成考察小组，采取个别谈话、实地走访、函调现实表现材料及公安政审材料，查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的，取消拟引进资格。

7.确定拟引进人选。市卫健委2024年引进人才工作领导小组办公室综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况，确定拟引进人选，拟引进人选提交市卫健委党组会讨论研究审定。

8.公示。拟引进人选确定后，由市卫健委面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。

9.备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，经审核和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

六、优惠政策

（一）纳入编制管理。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。

（二）工资待遇。引进人才签订合同后，执行金昌市事业单位现行工资标准。

（三）生活保障。按照相关认定标准，享受金昌市人才优惠相关政策。

（四）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年取得相应职称资格者可申请特设岗位(按人社部门规定比例)，优先聘任高一级专业技术职务岗位。

七、咨询电话

金昌市卫生健康委0935-8211529，18093599962

金昌市妇幼保健院0935-8399001，18039591095

金昌市疾病预防控制中心0935-82368，1818109458816

附件：1.金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表

2.金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc

金昌市卫生健康委员会

2024年5月11日

原文出处：

http://wjw.jcs.gov.cn/tzgg/art/2024/art_a023c26cb1e7409f9ea4ff2c5ded09f4.html