中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所于1996年由中国农业科学院中兽医研究所（1958年建所）与中国农业科学院兰州畜牧研究所（1978年建所）合并成立，是一所涵盖畜牧、兽药、兽医、草业4大学科研究的综合性农业科研机构。

在中国农科院“学科集群-学科领域-重点方向”的学科体系构架下，形成畜牧、兽医2个一级学科和动物资源与遗传育种、草学、动物营养与饲养、兽用药物、临床兽医学5个学科领域，14个研究方向。组建牦牛资源与育种、绵羊资源与育种、动物普通病防治、中兽医与临床、兽药创新与耐药性、兽用天然药物与抗生素替代、兽用化学药物7个院级创新团队和抗逆牧草育种与利用1个所级培育团队。现因工作需要，常年引进高层次人才。

一、高层次人才引进条件及分类

根据拟引进高层次人才科研水平，分为：

（一）顶端人才

研究方向属于战略必争、新兴前沿或关键核心技术领域，具有深厚科学素养，长期奋战在科研一线，深刻把握农业科技发展大势以及国情、社情、农情，担纲国家农业农村领域方向性、全局性重大科技任务或战略咨询任务，能够把基础理论、前沿技术与产业应用融会贯通，具有突出的前瞻性判断能力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力，作出突破性、原创性贡献。年龄一般不超过58周岁。

国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、中国工程院院士，发达国家院士，国家高层次人才杰出人才，国家高层次人才顶尖人才与科研团队项目入选者等，优先入选。

（二）领军人才

领军人才包括创新型领军人才和复合型领军人才。

创新型领军人才：应承担重点学科建设、领导重大平台搭建、主持核心攻关任务等，熟悉“三农”事业发展需求，具有原始创新能力、技术革新能力，善于凝聚力量、统筹协调、整合资源、引育青年，对农业农村发展作出突出贡献，在同行中具有公认的影响力。

国家科技奖励一等奖、二等奖第1完成人，国家自然科学基金创新群体、杰出青年科学基金项目负责人，国家高层次人才引进人才长期项目、专家项目入选者，国家高层次人才领军人才，有关英才计划领军英才，长江学者奖励计划特聘教授，全国文化名家暨“四个一批”人才，“百 千 万 人才工程”国家级人选，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者，国家有突出贡献的中青年专家等，优先入选。

复合型领军人才：在具备创新型领军人才条件的基础上，还须具有组织跨领域、跨团队协同攻关的经历(国家重点研发计划项目主持人、农业关键核心技术攻关项目负责人或首席科学家、农业生物育种重大项目负责人或技术首席、中国农业科学院重大科技任务且考核优秀的主持人等)。

国家科技奖励一等奖的第1完成人或两次获得国家科技奖励二等奖的第1完成人，国家自然科学基金创新群体、杰出青年科学基金项目负责人，国家有关高层次人才长期项目入选者，长江学者奖励计划特聘教授，优先入选。

领军人才年龄一般不超过55周岁。

（三）青年英才

青年英才分为院级青年英才、所级青年英才。院级青年英才包括优秀青年英才和杰出青年英才。

优秀青年英才：应熟悉本专业领域发展动态，具有扎实的专业功底，主动服务农业农村发展，围绕某一研究方向和技术领域，稳定开展较为系统的研究工作，且取得较好进展和较为突出的成绩，善于协同作战、联合攻关，有一定社会影响，有潜质成为领军人才。年龄一般不超过40周岁。

杰出青年英才：在具备优秀青年英才条件的基础上，对农业农村科技发展有前瞻性、创新性思考，研究方向须属于国家和我院确立的重点领域，在学科和产业发展的卡点难点、堵点领域取得关键性、原创性成果。年龄一般不超过45周岁。

国家有关高层次人才、国家高层次人才引进项目入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目负责人、有关英才计划青年英才、长江学者奖励计划青年学者、国家“启明计划”青年人才项目入选者等，优先入选。

所级青年英才：具有博士学位。年龄不超过37周岁并具副高级职称，特别优秀者可适当放宽。

在畜牧兽医科技创新领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作。熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向符合研究所学科体系建设和科技创新团队需求，具有创新发展潜力，有能力带领团队或课题组做出具有国际水平的创新成果。以第一作者在中科院JCR二区以上发表论文2篇或一区论文1篇,或主持过国家自然基金项目、国家重点研发计划课题，或拥有高价值发明专利、掌握关键技术等。

（四）优秀博士

应届或往届博士毕业生、博士后出站人员，具有博士学位，年龄不超过35岁。具有高级职称的年龄可适当放宽。熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业基础知识，开展了较为系统的研究工作，以第一作者在本领域重要核心刊物发表过有影响的论文（在中科院JCR二区以上发表论文3篇或一区论文1篇，或单篇论文IF达到8以上）。

以上引进人才须有两位以上国内外相关领域高级专家推荐，入选后全职在我所工作5年以上。

二、博士后招收条件及分类

（一）基本条件

获得博士学位一般不超过3年，热爱农业科研事业，具有科研创新能力和团队协作精神；品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下。掌握核心、急需关键技术，能够协助团队在新产品研发、新品种培育工作中取得显著进展，预期成果具有巨大的市场前景。

（二）科研博士后

须在近3年内以第一作者至少在（共同第一作者仅限排名第一的作者）中科院JCR二区及以上发表SCI论文1篇或发表影响因子大于4.0 的SCI论文1篇。

（三）优秀博士后

须在近3年内以第一作者（共同第一作者仅限排名第一的作者）在中科院JCR二区发表SCI论文2篇或一区发表SCI论文1篇。

三、薪酬待遇

（一）高层次人才薪酬待遇

科研工作经费：顶端人才150万元/年，复合型领军人才100万元/年、创新型领军人才80万元/年，杰出青年英才120万元/年、优秀青年英才80万元/年，所级青年英才30万元，优秀博士20万元。

岗位补助：顶端人才、领军人才、青年英才除享受基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受岗位补助，其中顶端人才60万元/人/年，复合型领军人才40万元/人/年、创新型领军人才35万元/人/年，杰出青年英才30万元/人/年、 优秀青年英才15万元/人/年。以上引进人才根据认定符合要求的，可享受甘肃陇原人才卡政策。安家补贴：所级青年英才25万元，优秀博士20万元。经甘肃省委认定符合甘肃陇原人才卡政策的，可再享受人才津贴12万元。

住房保障：研究所为引进的顶端人才、领军人才、青年英才、优秀博士提供人才周转房或人才公寓。使用人才周转房按照研究所《公有住房管理实施细则》执行。

（二）博士后薪酬待遇

1.按照研究所《博士后工作管理办法》兑现薪资待遇，科研博士后年薪15万元/人/年,优秀博士后年薪20万元/人/年。

2.经甘肃省人社厅认定符合博士后津贴政策的，可再享受甘肃省人社厅发放的博士后津贴15万元/人/年。

3.期间科研产出按研究所《绩效奖励办法》和《科技成果转化管理办法》执行。

四、岗位需求及任职条件

岗位表（请点击链接查看详情）

五、人才引进程序

1.发布 。经审核后发布 。

2.材料审核。党办人事处和科技管理与成果转化处分别对应聘人员的学历、资历和业绩条件进行审核，确定考核人员名单后提交研究所人才工作领导小组。

3.评审。领导小组对应聘人员进行评审。综合评审的专家不少于11位(所外专家不少于1/2)，评审专家在充分讨论的基础上进行投票，获得2/3以上同意票数者视为通过。

4.体检与考察。党办人事处组织考核通过人员进行体检和考察。

5.集体研究。召开党委会议集体研究，确定拟聘人员。

6.公示。对拟聘人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。

7.审批备案。将拟引进的顶端人才、领军人才、青年英才报中国农业科学院审批备案。

8.签订协议。顶端人才、领军人才、青年英才审批备案通过后签订协议，优秀博士公示无异议后签订协议。

六、报名方式

填写《高层次人才报名表》（见附件），提交学历学位证书、发表论文、成果、业绩扫描件。

电子邮件：mysdbrsc@163.com（电子邮件以“高层次人才引进/博士后招收+团队+姓名+ shuobojob.cn”命名）

联 系 人：赵老师  荔老师

咨询电话：（0931）21151932115591

相关附件

附件.docx

原文出处：

https://lzihps.caas.cn/tztg/bfda1837733440f186a1fecc4b3c6800.htm